上班没转正没有开离职证明是不正常的。以下是从不同角度为你进行的详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款并未区分员工是否转正，因此，无论员工是否已转为正式员工，只要与用人单位签订了劳动合同并办理了离职手续，都有权获得离职证明。

2. 离职证明的重要性角度：

   • 离职证明是新的用人单位了解求职者工作经历真实性和劳动关系是否已合法解除的重要依据。对于未转正的员工而言，离职证明同样能够帮助新单位确认其就业状态，从而顺利入职。
   • 在办理社保减员、公积金封存或转移等手续时，离职证明也是必不可少的证明文件。它有助于员工顺利处理相关事务，确保自身的社保及公积金权益不受损害。

3. 用人单位的义务与责任角度：

   • 用人单位在员工离职时出具离职证明是其法定义务，不得因员工未转正而拒绝出具。如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位履行法定义务。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位如违反此规定，将由劳动行政部门责令改正；若给员工造成损害，还应承担赔偿责任。

4. 实际操作建议角度：

   • 如果你已经离职但尚未获得离职证明，建议你首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职证明的开具流程和所需材料，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果公司拒绝开具离职证明，你可以询问具体原因，并保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动争议中具有重要意义。
   • 如果公司无正当理由拒绝开具离职证明，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，上班没转正没有开离职证明是不正常的，你有权要求用人单位为你开具离职证明。如果用人单位拒绝履行这一法定义务，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。