关于您提出的“没有转正离职是否需要开证明”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您离职时的具体情况，但我可以从一般情况和法律角度为您详细解答。
一、一般情况
在大多数情况下，无论您是否转正，离职时公司都有义务为您提供离职证明。离职证明是证明您与公司之间劳动关系已经终止的重要文件，它通常包含您的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、职位以及离职原因等信息。这份证明对于您未来寻找新工作、办理社保转移等手续都非常重要。
二、法律角度
从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论您是否转正，只要您与公司之间的劳动关系已经终止，公司都有义务为您提供离职证明。
三、特殊情况
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您在试用期内离职，且离职时与公司之间没有产生任何纠纷或争议，公司可能会根据内部规定或流程，简化离职手续，包括不提供离职证明（但这种情况较为少见，且不符合法律规定）。另外，如果您主动提出不要求离职证明，或者与公司之间有特别约定，那么也可能不涉及离职证明的开具。
四、建议
主动沟通：在离职前，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于离职证明的具体规定和流程。
明确要求：如果公司没有主动提供离职证明，您可以明确要求公司为您提供。这是您的合法权益，公司有义务满足。
保留证据：如果公司拒绝提供离职证明，或者拖延提供，您可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，无论您是否转正离职，公司都有义务为您提供离职证明。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时与公司沟通解决，或者寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助！