电子厂离职没有离职证明是不正常的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位给劳动者出具的终止劳动合同的证明书。对于劳动者来说，离职证明是非常重要的文件，它不仅能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，还在劳动者后续求职、办理社保、公积金等手续时起到关键作用。

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，提供离职证明是用人单位的法定义务。

2. 离职证明的作用：

   • 求职凭证：新用人单位在招聘时，往往会要求应聘者提供上一家单位的离职证明，以确认应聘者的劳动关系已经终止，避免潜在的劳动纠纷。
   • 办理社保、公积金等手续：劳动者在离职后，需要凭借离职证明到社保、公积金等部门办理相关手续，确保自己的权益不受损害。
   • 维护劳动者权益：如果用人单位未出具离职证明，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。例如，劳动者可能因无法证明劳动关系已经终止而错过新的工作机会，或者无法及时办理社保、公积金等手续而导致权益受损。

3. 建议：

   • 如果电子厂在你离职时没有提供离职证明，你应该及时与用人单位沟通，要求其出具离职证明。
   • 如果用人单位拒绝出具离职证明，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

综上所述，电子厂离职没有离职证明是不正常的，也是不符合法律规定的。劳动者应该积极维护自己的合法权益，要求用人单位出具离职证明。