关于续签劳动合同是否需要自己打印的问题，这主要取决于您所在公司的具体操作流程和规定。不过，我可以从一般情况出发，为您详细解答这个问题。
首先，续签劳动合同并不一定需要员工自己打印。在很多情况下，公司的人力资源部门会负责准备续签合同的相关事宜，包括打印合同文本。他们会根据公司的规定和法律法规的要求，制定一份包含必要条款的续签合同，然后与员工进行协商和签订。
然而，如果公司允许或要求员工自己打印续签合同，那么员工在打印时需要注意以下几点：
确保合同内容完整：续签合同必须包含《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的所有必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
使用正规合同模板：如果公司没有提供特定的合同模板，员工在打印时应尽量使用正规、合法的合同模板，以确保合同的合法性和有效性。
核对合同信息：在打印合同前，员工应仔细核对合同中的各项信息，确保与自己的实际情况和公司的规定相符。
签订流程：打印好合同后，员工需要与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，确认合同内容无误后，双方签字盖章，完成续签手续。
此外，如果公司选择从市劳动局官网下载合同模板进行打印，这也是一种合法且便捷的方式。因为市劳动局官网提供的合同模板通常已经包含了所有必要的条款，并且符合法律法规的要求。
总的来说，续签劳动合同是否需要自己打印主要取决于公司的规定和流程。如果公司有明确的要求或流程，员工应按照公司的规定进行操作。如果没有明确要求，员工可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的续签流程和注意事项。