针对您提出的“未成年工已满16周岁，劳动合同法中提前离职扣除高额违约金”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 未成年工权益保护：根据我国法律规定，已满16周岁的未成年工享有与其他劳动者同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。用人单位不得因未成年工提前离职而扣除高额违约金，除非该违约金条款在劳动合同中有明确约定，且符合法律法规的规定。

2. 违约金条款的合法性：在劳动合同中，违约金条款并非随意设定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定由劳动者承担的违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

详细分析：

• 未成年工的特殊保护：

  • 未成年工由于身体和心理发育尚未完全成熟，需要得到特殊的劳动保护。我国法律对未成年工的工作时间、工作强度、工作环境等方面都有明确的规定，以确保其身心健康不受损害。
  • 在提前离职的问题上，未成年工同样享有与其他劳动者同等的权利。用人单位不得因未成年工提前离职而对其进行不合理的处罚或扣除高额违约金。

• 违约金条款的合法性审查：

  • 如果劳动合同中约定了违约金条款，首先需要审查该条款是否符合法律法规的规定。如前所述，违约金条款仅限于两种特定情形。
  • 即使违约金条款符合法律法规的规定，也需要审查其金额是否合理。高额违约金可能构成对劳动者的不公平对待，甚至可能违反公序良俗原则。

• 法律后果与建议：

  • 如果用人单位因未成年工提前离职而扣除高额违约金，未成年工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣除的违约金，并可能获得相应的赔偿。
  • 对于未成年工来说，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分。如有疑问或不确定之处，应及时向专业律师咨询，以确保自己的合法权益不受损害。

总结与建议：

作为已满16周岁的未成年工，您在劳动过程中享有与其他劳动者同等的权益。如果用人单位因您提前离职而扣除高额违约金，这可能违反了法律法规的规定。建议您及时与用人单位沟通，要求其返还被扣除的违约金。如沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。