针对您提出的“多次变更劳动合同时间不签新合同算违规么”这一问题，我的分析如下：

1. 从法律条款的角度来看：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。在您描述的情况下，如果用人单位多次变更劳动合同的终止时间，但并未与劳动者签订新的劳动合同，而是仅通过变更协议书的形式进行，这本身并不直接构成违规。然而，关键在于这种变更是否符合法律规定，以及是否损害了劳动者的合法权益。

2. 从实际操作和劳动者权益保护的角度来看：

   • 多次变更劳动合同的终止时间，而不签订新的劳动合同，可能会给劳动者带来不确定性，影响其职业规划和权益保障。特别是当这种变更频繁发生，且劳动者并未明确表示同意或拒绝时，用人单位的行为可能被视为对劳动者权益的忽视或侵犯。
   • 在某些情况下，如果用人单位以变更协议书的形式多次延长劳动合同的终止期，而实际上并未与劳动者签订新的固定期限劳动合同，法院可能会视为双方已存在无固定期限劳动合同关系。在此情况下，用人单位以合同到期为由解除与劳动者的劳动合同，就可能构成违法解除，需要承担相应的赔偿责任。

3. 针对您具体情况的建议：

   • 如果您发现用人单位多次变更劳动合同的终止时间，但并未与您签订新的劳动合同，您可以先与用人单位进行沟通，了解其变更的原因和意图，并表达您的关切和诉求。
   • 如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为已经损害了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在此过程中，建议您保留好所有与劳动合同变更相关的证据，如变更协议书、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，多次变更劳动合同时间不签新合同本身并不直接构成违规，但关键在于这种变更是否符合法律规定，以及是否损害了劳动者的合法权益。如果您对此有疑虑或担忧，建议您及时咨询专业律师（比如我，哈哈），以便更好地维护自己的权益。