针对您提出的“在编教师五年了没签聘用合同可以补吗”这一问题，我的分析如下：

1. 结论前置：

   • 在编教师五年未签订聘用合同，从法律角度讲，确实存在补签的可能性，但具体能否补签以及补签的方式和效果，还需根据当地的教育政策、人事制度以及学校的具体规定来确定。

2. 法律背景与解释：

   • 聘用合同的重要性：聘用合同是教师与学校之间建立劳动关系的重要法律依据，它明确了双方的权利和义务，保障了教师的合法权益。因此，签订聘用合同对于在编教师来说至关重要。
   • 未签订聘用合同的后果：虽然您作为在编教师已经工作了五年，但未签订聘用合同可能导致您的某些权益无法得到充分保障，如工资待遇、职称评定、社会保险等。此外，在发生劳动纠纷时，未签订聘用合同也可能使您处于不利地位。
   • 补签聘用合同的可行性：从法律角度讲，补签聘用合同是可行的。但具体能否补签，还需考虑当地的教育政策、人事制度以及学校的具体规定。有些地区或学校可能对于未签订聘用合同的情况有明确的处理规定，而有些地区或学校则可能更加灵活。

3. 法律建议：

   • 与学校沟通：首先，建议您与所在学校的人事部门或相关负责人进行沟通，了解学校对于未签订聘用合同的情况的处理规定，并表达您希望补签聘用合同的意愿。
   • 查阅相关政策：同时，您可以查阅当地的教育政策、人事制度等相关文件，了解补签聘用合同的具体要求和流程。
   • 寻求法律帮助：如果与学校沟通无果，或者您对于补签聘用合同的具体要求和流程存在疑问，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果补签成功：补签聘用合同后，您的权益将得到更加充分的保障，如工资待遇、职称评定、社会保险等都将有明确的法律依据。
   • 如果无法补签：如果无法补签聘用合同，您可能需要考虑通过其他途径来维护自己的权益，如向教育部门投诉、申请劳动仲裁等。但需要注意的是，这些途径可能存在一定的风险和不确定性。

综上所述，在编教师五年未签订聘用合同确实存在补签的可能性，但具体能否补签以及补签的方式和效果还需根据当地的教育政策、人事制度以及学校的具体规定来确定。建议您首先与学校沟通，并查阅相关政策文件，如有需要可以寻求专业律师的法律帮助。如果您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。