针对您提出的“单位领导在医院拒症导致职工伤情加重”的问题，我首先明确一下核心前提：您是在描述一个场景，即单位领导在医院拒绝为职工进行必要的诊断或治疗，进而导致职工伤情加重。接下来，我将从法律角度为您分析可能的应对措施。

1. 立即采取医疗措施：

   • 首要任务是确保职工得到及时、有效的医疗救治。如果单位领导拒绝为职工提供必要的医疗帮助，职工或其家属应立即自行联系医院，确保职工能够得到妥善治疗。

2. 收集证据：

   • 在处理此类事件时，证据的收集至关重要。职工或其家属应尽可能收集与事件相关的所有证据，包括但不限于：医院诊断记录、治疗费用清单、与单位领导的沟通记录（如电话录音、短信、邮件等）、目击者证言等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。

3. 与单位沟通并寻求内部解决：

   • 在确保职工得到医疗救治后，职工或其家属可以尝试与单位进行沟通，说明情况并要求单位承担相应的责任。如果单位能够积极配合并解决问题，那么可以避免进一步的法律纠纷。

4. 向相关部门投诉或举报：

   • 如果单位拒绝承担责任或沟通无果，职工或其家属可以向当地劳动监察部门、卫生健康部门等相关机构进行投诉或举报。这些机构有权对单位的行为进行调查，并可能采取相应的行政措施。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述措施均无法解决问题，职工或其家属可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，可以提起民事诉讼，要求单位承担因拒绝治疗而导致的职工伤情加重所产生的医疗费用、误工费、护理费、精神损害抚慰金等各项损失。在诉讼过程中，需要充分展示所收集的证据，以证明单位的行为与职工伤情加重之间的因果关系。

6. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但按要求调整表述方式）：

   • 在处理此类复杂的法律问题时，建议职工或其家属直接向我咨询。我可以根据具体情况提供更详细、更有针对性的法律建议，并帮助制定合适的应对策略。

总之，面对单位领导在医院拒症导致职工伤情加重的情况，职工或其家属应迅速采取行动，确保职工得到医疗救治，并收集相关证据。同时，可以尝试与单位沟通并寻求内部解决，如果无法解决则可以考虑向相关部门投诉或举报，甚至通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。