公司准备裁员安排休假是否合法，需结合具体情况判断：

1. 若安排的是法定带薪年休假，且尊重员工意愿，则合法：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，若公司因业务需要或合理休假安排，在尊重员工意愿的前提下，提前安排员工休完法定带薪年休假，并在裁员时按正常流程进行经济补偿，此行为是合法的。

2. 若强制安排休假，忽视员工意愿，或以此规避法律责任，则不合法：

   • 若公司强制员工休年假，完全忽视员工意愿，或以强制休年假为手段变相剥夺员工其他合法权益（如以此规避支付未休年假的补偿），则此行为构成违法。单位不得利用休假安排来规避其应承担的法律责任。

针对不同情况，员工可采取以下措施：

• 若认为公司安排合法且合理：员工可积极配合公司安排，享受应得的休假权益，并在裁员时按正常流程获得经济补偿。

• 若认为公司安排不合法或不合理：员工有权提出自己的合理意见和诉求，与单位进行协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为。

作为李朋起律师，我建议：

• 员工在面对公司裁员安排休假时，应首先了解自己的权益和法律规定，确保公司的安排合法且合理。
• 若对公司的安排有异议，员工应积极与单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。
• 若协商不成，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。