企业只发生活费，员工确实有权要求解除合同，但具体情况需结合法律规定和实际情形分析：
从法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情境下，“生活费”若被认定为未足额支付的劳动报酬，员工则有权依据此条款要求解除合同。
- 同时，该法第四十六条还规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果员工因企业只发生活费而解除合同，还有权要求企业支付相应的经济补偿。
从实际情形角度：
- 生活费性质：首先，需要明确“生活费”的性质。如果生活费是企业因特殊原因（如经营困难、疫情等）而暂时支付的替代性报酬，且双方有明确的约定或企业有合理的解释，那么员工要求解除合同可能面临一定的法律风险。因为在此情况下，生活费可能被视为一种特殊的支付方式，而非未足额支付的劳动报酬。
- 企业行为：其次，需要考虑企业的行为是否构成“未及时足额支付劳动报酬”。如果企业只是暂时支付生活费，但有明确的计划或承诺在未来补足工资，且员工对此知情并同意，那么员工要求解除合同可能不被支持。然而，如果企业长期只发生活费，且没有补足工资的计划或承诺，那么员工要求解除合同则更有可能得到法律的支持。
- 员工权益：最后，员工在考虑是否要求解除合同时，还需要权衡自己的权益。如果生活费远低于正常工资水平，且企业没有补足工资的迹象，那么员工要求解除合同并寻求其他就业机会可能更为明智。但在此之前，员工应尽可能收集相关证据，如工资条、银行流水、企业通知等，以证明企业未足额支付劳动报酬的事实。
建议与行动：
- 沟通协商：在决定要求解除合同之前，员工可以先尝试与企业进行沟通协商，了解企业支付生活费的原因和计划，并表达自己的诉求和担忧。
- 法律咨询：如果沟通协商无果，员工可以寻求专业的法律咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业支付未足额支付的劳动报酬和经济补偿，并解除劳动合同。
综上所述，企业只发生活费时，员工确实有权要求解除合同，但具体情况需结合法律规定和实际情形分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。