核心要点与意图澄清
用户的核心问题在于：当劳务派遣员工加班后，用工单位未支付加班费用且直接开除员工时，员工应如何维权。用户的真实意图是寻求在这种情况下的法律救济途径。
核心前提
- 用户为劳务派遣员工。
- 用工单位未支付加班费用。
- 用工单位直接开除了员工。
维权建议
针对用户的情况，以下是一些维权建议：
收集证据：
- 保留与加班相关的所有证据，如加班记录、工作邮件、短信或微信聊天记录等，以证明加班事实。
- 收集与开除相关的证据，如开除通知、工作交接记录等，以证明用工单位的不当行为。
与用工单位和劳务派遣单位协商：
- 首先尝试与用工单位和劳务派遣单位进行友好协商，要求支付加班费用并恢复工作或给予合理赔偿。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用工单位和劳务派遣单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，需要提交相关证据来支持自己的诉求，如加班记录、开除通知等。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用工单位和劳务派遣单位支付加班费用、赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要更加充分地准备证据和法律依据，以维护自己的合法权益。
注意事项
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（如我），以获取更加具体和个性化的法律建议。
- 注意保留所有相关证据和文件，以备不时之需。
综上所述，当劳务派遣员工遇到加班费用未支付且被直接开除的情况时，应通过收集证据、与用工单位和劳务派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。