针对您提出的“年终奖如果6月份合同到期怎么算”的问题，核心前提是年终奖的发放与劳动合同到期时间的关系。以下是我的详细解答：

1. 年终奖的发放依据：

   • 年终奖的发放通常基于公司的规章制度、劳动合同约定或双方协商的结果。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间或方式，那么应当按照这些规定来执行。

2. 合同到期与年终奖的关系：

   • 如果劳动合同在6月份到期，而年终奖的发放时间通常在年底或次年初，那么您是否有权获得年终奖，主要取决于年终奖的发放条件是否与您在合同到期前的工作表现、在职时间等因素相关。
   • 如果年终奖的发放是基于您全年的工作表现，且您在合同到期前已经完成了全年的工作（或至少完成了大部分工作），那么您可能有权获得部分或全部年终奖。但具体能否获得以及获得多少，还需要根据劳动合同或公司规章制度的具体规定来判断。

3. 建议与行动：

   • 首先，您应当仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的发放规定，了解自己的权益。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解年终奖的发放政策和您的具体情况。
   • 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司在合同到期前已经明确表示不会发放年终奖，或者年终奖的发放与您在合同到期前的工作表现无关（例如，是基于公司整体业绩或部门业绩来发放的），那么您可能无法获得年终奖。
   • 另外，如果劳动合同中有关于年终奖的特别约定（例如，合同到期后不再发放年终奖），那么您也需要遵守这些约定。

综上所述，年终奖的发放与劳动合同到期时间的关系需要具体根据劳动合同和公司规章制度来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。