工伤行政复议期间，一般不可以直接领取一次性补偿金。以下是针对此问题的详细分析：

1. 行政复议的性质与目的：

   • 行政复议是公民、法人或其他组织对行政机关的具体行政行为不服，依法向上一级行政机关提出复查该具体行政行为的申请，由上一级行政机关依法进行审查并作出复议决定的活动。
   • 在工伤行政复议期间，原具体行政行为（如工伤认定决定）并未被撤销或改变，但复议结果可能影响后续的工伤赔偿程序。

2. 一次性补偿金的领取条件：

   • 一次性补偿金（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）的领取，通常基于工伤认定决定和劳动能力鉴定结论。
   • 在工伤认定决定被确认有效，且劳动能力鉴定已完成的情况下，劳动者才有权根据相关规定领取一次性补偿金。

3. 行政复议对一次性补偿金领取的影响：

   • 工伤行政复议期间，原工伤认定决定并未被撤销，但复议结果可能改变原认定决定的有效性。
   • 如果复议结果维持原工伤认定决定，且劳动者已完成劳动能力鉴定，那么劳动者可以在复议结束后，根据相关规定领取一次性补偿金。
   • 如果复议结果撤销或改变了原工伤认定决定，那么劳动者需要等待新的工伤认定决定和可能的劳动能力鉴定结果，再确定是否可以领取一次性补偿金。

4. 实际操作建议：

   • 在工伤行政复议期间，劳动者应密切关注复议进展，并及时与用人单位或社保部门沟通，了解后续赔偿程序。
   • 如果复议结果对劳动者有利，且劳动者已完成劳动能力鉴定，那么劳动者可以在复议结束后尽快申请领取一次性补偿金。
   • 如果复议结果对劳动者不利，或劳动者对复议结果仍有异议，可以考虑通过行政诉讼等途径进一步维护自己的权益。

综上所述，工伤行政复议期间一般不可以直接领取一次性补偿金，但劳动者可以根据复议结果和后续程序，在符合条件的情况下申请领取。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。