核心前提：员工向单位提出解除合同，询问单位能继续发工资到什么时候。
结论与说明：
员工主动提出解除合同的情况：
- 当员工主动向单位提出解除合同时，工资的发放通常截止到员工正式离职之日。也就是说，从员工提出解除合同的意向到实际办理离职手续期间，如果员工仍在正常工作，单位应当按照合同约定支付工资。但一旦离职手续办理完毕，员工与单位之间的劳动关系即告终止，单位通常无需再支付工资。
- 需要注意的是，如果员工在提出解除合同后，单位要求员工继续工作一段时间以完成交接或等待新员工接替，那么在这段期间内，单位仍然需要支付工资。工资的支付应遵循双方合同约定及劳动法律法规的相关规定。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工在提出解除合同后，因单位原因（如未及时办理离职手续、拖欠工资等）导致员工无法及时离职，那么单位应当继续支付工资，直至问题解决或员工实际离职。
- 另外，如果员工与单位之间存在关于工资支付的特殊约定（如年终奖、项目奖金等），且这些约定在员工提出解除合同时尚未履行完毕，那么单位也应当按照约定支付相应的工资或奖金。
建议：
- 对于员工而言，在提出解除合同前，应仔细阅读劳动合同及单位的相关规章制度，了解工资支付的具体规定。同时，与单位进行充分沟通，明确离职日期及工资支付事宜，以避免不必要的纠纷。
- 对于单位而言，应严格遵守劳动法律法规及合同约定，及时、足额地支付员工工资。在员工提出解除合同时，应积极与员工沟通，办理离职手续，并确保工资支付的合法性和合规性。
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