针对您提出的公司拖欠工资并胁迫签署竞业协议的维权问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司拖欠工资的违法性及维权途径

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为明显违反了这一法律规定。

   • 维权途径：

     • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出其拖欠工资的行为违法，并要求公司立即支付。
     • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
     • 劳动仲裁：您也可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 公司胁迫签署竞业协议的违法性及维权建议

   • 违法性：竞业协议的签署应当基于双方自愿、平等、协商一致的原则。公司胁迫您签署竞业协议，显然违反了这一原则，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更应当协商一致的规定。

   • 维权建议：

     • 拒绝签署：若公司胁迫您签署竞业协议，您有权拒绝签署，并明确告知公司其行为违法。
     • 保留证据：在拒绝签署的同时，您应当保留好公司胁迫您的相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以备后续维权之需。
     • 法律途径：若公司因此对您进行打击报复或继续拖欠工资，您可以通过上述提到的劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

3. 竞业协议的经济补偿问题

   • 若竞业协议合法有效，且您在离职后遵守了竞业限制的约定，那么公司应当按照约定向您支付竞业限制经济补偿。若公司未支付，您同样可以通过劳动仲裁或诉讼途径来要求公司支付。

综上所述，面对公司拖欠工资并胁迫签署竞业协议的行为，您应当坚决维护自己的合法权益，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来寻求解决。若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。