强迫员工签竞业协议是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，竞业协议作为劳动合同的一部分，其签订也必须基于双方的自愿和协商一致，任何单方面的强制行为都是违法的。

2. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：强调订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这进一步明确了劳动合同签订和变更的自愿性和合法性，公司强迫员工签订竞业协议显然违反了这一原则。

3. 《中华人民共和国民法典》第一百五十条：规定一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果员工是在被胁迫的情况下签订的竞业协议，那么这份协议是可以被撤销的。

二、法律后果

1. 协议无效或可撤销：如果员工能够证明自己是在被胁迫的情况下签订的竞业协议，那么这份协议可能是无效的，或者员工有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

2. 公司承担法律责任：公司强迫员工签订竞业协议的行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。这可能包括赔偿员工的损失、支付违约金等。

3. 损害公司声誉：强迫员工签订竞业协议不仅违反了法律法规，也损害了公司的声誉和形象，可能导致员工流失、客户信任度下降等后果。

三、应对措施

1. 拒绝签订并保留证据：如果公司强迫您签订不合理的竞业协议，您应坚决拒绝，并尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便后续维权。

2. 向相关部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门或工会组织投诉公司的违法行为，寻求帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院会审查公司强迫签订行为的合法性，并根据具体情况做出公正裁决。

四、实际建议

• 明确告知：即使公司认为有必要签订竞业协议，也应通过合理合法的方式与您沟通协商，明确告知您协议的内容、期限、补偿标准等重要事项，让您充分了解并权衡利弊后自主决定是否签订。

• 谨慎对待：在面对公司强迫签订竞业协议的情况时，您应保持冷静和谨慎，不要轻易签署任何可能对自己不利的文件。

作为张远梅律师，我建议您在遇到此类问题时，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。