关于公司裁员时要求员工签订竞业协议应如何补偿员工的问题，以下是我的详细解答：

结论：公司裁员并要求员工签订竞业协议时，应按约定或法定标准给予员工经济补偿。

分析说明：

1. 按约定补偿：

   • 用人单位与劳动者签订竞业协议后裁员，应首先按照竞业协议中的约定给予劳动者经济补偿。这是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

2. 未约定补偿标准的处理：

   • 若竞业协议中未明确约定经济补偿标准，劳动者在履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
   • 若按照上述标准计算出的经济补偿额低于当地最低工资标准，则应按当地最低工资标准支付。

3. 补偿的支付方式和期限：

   • 经济补偿应按月支付，从劳动合同解除或终止之日起至竞业限制期限届满之日止。
   • 用人单位应按时支付经济补偿，若未支付，劳动者可催告用人单位支付。经催告后用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制约定。

法律依据：

• 相关劳动法律法规对竞业限制经济补偿有明确规定，用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

行动建议：

• 对于劳动者而言，在签订竞业协议时，应仔细审查协议内容，特别是经济补偿标准、支付方式和期限等条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 若用人单位未按照约定或法定标准支付经济补偿，劳动者可及时咨询专业律师（如本人），通过法律途径维护自己的合法权益。