针对您提出的“公司搬迁满十年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，公司搬迁是否会导致劳动合同无法履行，是判断是否需要给予经济补偿的关键。如果公司搬迁确实使得原劳动合同无法继续履行，并且公司与员工在协商变更劳动合同内容时未能达成一致，那么公司就需要按照法律规定给予员工经济补偿。

对于在公司工作满十年的员工来说，经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿的标准：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 具体计算：

   • 如果员工在公司工作刚好十年，那么公司需要支付十个月工资作为经济补偿。
   • 如果员工在公司工作超过十年但不满十年半，那么公司需要支付十个半月工资作为经济补偿。
   • 如果员工在公司工作超过十年半，那么公司需要支付十一个月工资作为经济补偿。

现在，我们以一个具体案例来说明：假设小张在公司工作了十年，公司因业务发展需要进行搬迁，导致原劳动合同无法继续履行。公司与小张协商变更劳动合同相关内容，但未能达成一致。随后，公司决定与小张解除劳动合同。根据法律规定，公司需要向小张支付十个月工资作为经济补偿，这里的“月工资”是指小张在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司搬迁并未对劳动合同履行造成实质影响，员工仍然能够按照原合同继续工作，那么在这种情况下，如果员工主动离职，公司则无需支付经济补偿。

综上所述，公司搬迁满十年员工的赔偿问题，需要根据搬迁是否导致劳动合同无法履行以及双方是否就变更合同达成一致来判断。如果符合给予经济补偿的条件，那么公司将按照员工在本单位的工作年限和月工资标准来支付经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。