业绩未达标自动离职通常是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同解除的法定事由：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须遵循“事由法定，程序严格”的原则。这意味着，用人单位只有在符合法律规定的特定情形下，才能解除与劳动者的劳动合同。这些情形包括协商一致解除、预告解除、因用人单位过错即时解除、因劳动者过错解除、无过错解除和经济性裁员等。
   • “业绩未达标自动离职”并不属于上述任何一种法定解除事由。因此，用人单位以此为由解除劳动合同，通常会被视为违法解除。

2. 业绩考核与劳动合同解除的关系：

   • 业绩考核是用人单位激励员工、评估员工工作表现的一项重要管理制度。然而，即使员工未完成业绩目标，用人单位也不能直接以此为由解除劳动合同。
   • 在员工未完成业绩目标的情况下，用人单位应当首先对员工进行培训或者调整工作岗位。如果员工在培训或调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位才能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

3. 员工承诺未完成业绩就自动离职的效力：

   • 员工与用人单位之间关于“业绩未达标自动离职”的约定，通常被视为用人单位基于劳动者不胜任工作的情形对劳动合同实施附条件解除。然而，这种约定并不具备双方协商一致解除劳动关系的法律性质。
   • 即使员工在劳动合同中作出了此类承诺，该承诺也可能因为违反劳动保障法律规定而不产生劳动合同自然解除的法律后果。因此，用人单位不能仅凭员工的此类承诺就解除劳动合同。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位以业绩未达标为由自动解除与劳动者的劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么用人单位将需要承担违法解除劳动合同的法律责任。这通常包括支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 对于劳动者而言，如果遇到此类情况，应当及时向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时也应当仔细阅读合同条款，避免签订可能损害自己权益的约定。

综上所述，业绩未达标自动离职通常是不合法的。用人单位在解除劳动合同时应当严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。