针对您提出的“职工在职期间生白血病单位怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果职工在职期间患上白血病，并且该疾病被认定为与工作相关的职业病（如因长期接触有害物质如苯等导致），那么这将构成工伤。在此情况下，单位需要承担相应的工伤赔偿责任。
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 职工需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据职工的工作环境、接触的有害物质、医疗诊断证明等因素进行综合判断，以确定是否构成工伤。
工伤赔偿：
- 一旦工伤被认定，单位需要按照《工伤保险条例》的规定，支付职工相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果职工的伤残等级较高，单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、民事赔偿
除了工伤赔偿外，如果单位在职业病防护方面存在过错（如未提供必要的劳保产品、未采取有效的防护措施等），导致职工患上职业病，职工还有权依据《职业病防治法》等相关法律，向单位提起民事诉讼，要求单位承担民事赔偿责任。这包括伤残赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金等。
三、单位的具体处理措施
积极配合工伤认定：
- 单位应主动协助职工进行工伤认定申请，提供必要的工作环境、接触有害物质等相关证明材料。
支付工伤赔偿：
- 一旦工伤被认定，单位应按照规定及时支付职工相应的工伤赔偿。
加强职业病防护：
- 单位应深刻反思在职业病防护方面的不足，加强工作场所的健康维护，包括但不限于安装通风设备、定期进行环境质量监测、为员工提供防护措施（如防毒口罩）、制定定期轮岗规则、为员工定期体检等。
处理与职工的劳动关系：
- 如果职工因患白血病而丧失大部分劳动能力，且单位无合适的岗位为其安排工作，单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与职工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 同时，单位应确保职工在医疗期内享有相应的病假工资和医疗待遇。
四、注意事项
- 单位不能错误地认为只要给员工购买了社保就没有责任了。社保是一种强制性的保险，是用人单位必须尽到的法律责任。但这种责任是否充分，还需要综合其后果来考虑。如果后果远超出社保所能承担的范围，用人单位还可能承担相应的民事责任。
- 单位在处理此类问题时，应保持与职工的沟通，尊重职工的权益，积极履行社会责任。
综上所述，职工在职期间生白血病，单位需要承担相应的工伤赔偿责任，并可能面临民事赔偿责任。同时，单位应加强职业病防护，确保职工的工作环境安全健康。