离职后是否可以申请三倍赔偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度的分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在未有合法理由的情况下，单方面解除与你的劳动合同，且这种解除行为违反了《劳动合同法》的相关规定，那么你有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这里说的是“二倍赔偿金”，并非“三倍”。不过，在某些特殊情况下（如用人单位未依法支付经济补偿金且劳动者要求继续履行劳动合同被拒绝等），劳动者可能通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼）争取到更多的赔偿，但“三倍赔偿”并非直接由法律规定的标准赔偿倍数。
   • 结论：一般情况下，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求二倍赔偿金，而非直接三倍。特殊情况需具体分析。

2. 用人单位未支付加班费、经济补偿金等：

   • 如果用人单位存在未支付加班费、经济补偿金等违法行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的费用，并可能因此获得额外的赔偿。但这里的赔偿通常也是基于实际损失或法律规定的一定倍数（如未支付经济补偿金的，可能要求加付50%至100%的赔偿金），并非直接三倍。
   • 结论：未支付加班费、经济补偿金等，劳动者可要求支付相应费用及可能的额外赔偿，但赔偿倍数非直接三倍。

3. 劳动者主动离职：

   • 如果劳动者是主动提出离职的，且没有用人单位的违法行为作为前提，那么一般情况下，劳动者是无法要求用人单位支付赔偿金的，更不用说三倍赔偿了。
   • 结论：劳动者主动离职，通常无法要求赔偿金，更无法要求三倍赔偿。

4. 特殊行业或岗位的三倍赔偿规定：

   • 在某些特殊行业或岗位中，可能存在特定的法律法规或政策规定，允许劳动者在特定情况下获得三倍赔偿。但这种情况非常罕见，且需要具体查看相关的法律法规或政策文件。
   • 结论：特殊行业或岗位可能存在三倍赔偿规定，但需具体查看相关法律法规或政策。

综上所述，离职后是否可以申请三倍赔偿，主要取决于离职的原因和具体情况。在大多数情况下，劳动者是无法直接要求三倍赔偿的。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时收集相关证据，并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。