针对您提出的问题“在同一单位工作，其中有几年是给走的劳务派遣，辞职时有经济补偿吗”，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 一般情况下，劳务派遣员工辞职时是否有经济补偿，取决于辞职的原因和劳动合同的约定。

详细分析：

1. 辞职原因与经济补偿的关系：

   • 主动辞职：如果您是主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，您通常无法获得经济补偿。
   • 被迫辞职：如果您是因为用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

2. 劳务派遣合同的特殊性：

   • 在劳务派遣关系中，您与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到实际用工单位工作。因此，当您考虑辞职和经济补偿问题时，需要同时关注与劳务派遣单位签订的劳动合同以及实际用工单位的相关规定。
   • 如果劳务派遣合同或实际用工单位的规定中有关于辞职和经济补偿的特别约定，那么这些约定将优先于法律规定适用。

3. 经济补偿的计算方法：

   • 如果您符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算通常基于您在用人单位（或劳务派遣单位）工作的年限和月工资。具体计算方法为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议与行动：

• 在决定辞职前，建议您仔细阅读与劳务派遣单位签订的劳动合同以及实际用工单位的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 如果您认为用人单位存在过错并导致您被迫辞职，或者您对经济补偿的计算有疑问，建议您及时咨询专业律师（如我尉忠律师，擅长刑事辩护、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。

总之，劳务派遣员工辞职时是否有经济补偿，取决于辞职的原因和劳动合同的约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。