针对您提出的“四年员工，公司调岗后说你不能胜任，以前四年有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
经济补偿的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在调岗后仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果公司按照法定程序解除了劳动合同，并且您在公司工作了四年，那么公司应当支付您四个月工资的经济补偿。
赔偿金的情况：
- 如果用人单位解除劳动合同的程序不合法，例如未提前三十日书面通知劳动者，也未额外支付一个月工资，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果公司应当支付您四个月工资的经济补偿，但由于解除程序不合法，您有权要求公司支付八个月工资的赔偿金。
您的具体情况分析：
- 您提到在公司工作了四年，并且公司调岗后认为您不能胜任工作。如果公司按照法定程序解除了劳动合同，那么您应当获得四个月工资的经济补偿。
- 但是，如果公司解除劳动合同的程序不合法，例如未提前通知或未支付代通知金，那么您有权要求公司支付赔偿金，即八个月工资。
建议与行动：
- 首先，您需要确认公司解除劳动合同的程序是否合法，包括是否提前三十日书面通知您，以及是否额外支付了一个月工资。
- 如果公司程序不合法，您有权要求公司支付赔偿金。您可以与公司进行协商，如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、解除劳动合同通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，您在公司工作了四年，如果公司调岗后认为您不能胜任工作并解除了劳动合同，您有权根据公司的解除程序是否合法来要求经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。