面对员工被无缘无故降奖金的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出公司无故降低奖金的行为违反了劳动合同的约定以及相关法律法规。
   • 要求公司说明降奖金的具体原因，并表达您对恢复奖金发放标准的诉求。如果双方能够达成一致，最好签订书面协议以明确解决方案。

2. 收集证据：

   • 在沟通协商的过程中，您应当注意收集相关证据，以证明公司无故降低奖金的事实。这些证据可以包括劳动合同中关于奖金的约定条款、过往奖金发放记录、工资条、与公司领导沟通奖金事宜的聊天记录或邮件等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，有助于证明您的权益受到了侵害。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通协商无果，您可以携带身份证明、劳动合同、证据材料等前往当地劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，将责令其改正，并可能对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司恢复奖金发放或支付相应的经济补偿。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。

在整个维权过程中，您应当保持冷静和理性，依法依规进行维权。同时，也要注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免在维权过程中泄露不必要的个人信息。

作为尉忠律师，我专注于刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷等领域。如果您在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。