您好，关于如何确定以企业职工身份退休的条件，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，企业职工的退休条件主要依据年龄和缴费年限来确定。具体来说，有以下几种情况：

一、正常退休

1. 年龄要求：

   • 男性职工需年满60周岁。
   • 女性职工中，管理和专业技术岗位需年满55周岁，非管理岗位需年满50周岁。

2. 缴费年限要求：

   • 缴费年限（含视同缴费年限）需累计满15年。

二、因病（非因工负伤）提前退休

1. 健康状况要求：

   • 职工需因病或非因工负伤，并依照劳动鉴定程序经市或区（县）劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力。

2. 缴费年限要求：

   • 同样需要缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。

三、特殊工种提前退休

1. 年龄与工种要求：

   • 男性职工需年满55周岁，女性职工需年满45周岁。
   • 工种需符合特殊工种的规定，如从事高空、特别繁重体力劳动工种工作累计满10年，从事井下、高温工种工作累计满9年，从事其他有害身体健康工种工作累计满8年等。这些工种需经过相关部门的备案确认。

2. 缴费年限要求：

   • 缴费年限（含视同缴费年限）同样需累计满15年。

此外，关于退休时间的确定，通常是以企业职工档案原始记载为依据来确定职工的出生时间及退休时间。企业（用人单位）应按照国家规定对未来3年内拟退休职工档案进行预审查，发现问题及时处理。若因企业未按照规定确定职工出生时间而延迟申报退休的，其退休时间仍以达到规定退休年龄时间确定，并从办理退休审批次月起兑现基本养老保险待遇。延迟期间的退休待遇由责任方负责，且延迟期间企业缴费部分不予返还，个人多缴部分不计入个人账户，但其本金和利息会返还给本人。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。