关于外裂伤未处理造成感染是否算工伤的问题，结论如下：
一般情况下，若外裂伤是在工作过程中因工作原因导致的，且后续感染与该外裂伤有直接因果关系，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。外裂伤若是在工作过程中因执行工作任务而遭受的，那么它本身就符合工伤的认定条件。
- 如果外裂伤未得到及时处理，进而导致感染，且这种感染与外裂伤有直接的因果关系，那么感染也可以被视为工伤的延续或后果，从而同样被认定为工伤。
然而，也存在一些特殊情况，可能导致外裂伤未处理造成的感染不被认定为工伤：
- 如果外裂伤并非在工作过程中因工作原因导致的，比如是职工在工作之余自行造成的，那么它本身就不符合工伤的认定条件。
- 如果感染并非由外裂伤直接导致，而是由于其他原因（如职工自身免疫力低下、感染了其他病原体等），那么这种感染可能不会被认定为工伤。
法律建议：
- 对于职工而言，如果发生外裂伤等工伤事故，应及时就医并保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 如果外裂伤未得到及时处理并导致感染，职工应尽快就医并说明感染与外裂伤的因果关系，以便在申请工伤认定时提供充分的证据。
- 对于用人单位而言，应建立健全的工伤预防和应急处理机制，确保职工在工作过程中的人身安全。一旦发生工伤事故，应及时协助职工就医并申请工伤认定和赔偿。
进一步思考：
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在申请工伤认定时，职工和用人单位都应提供充分的证据和材料，以便相关部门能够做出准确的判断。
- 如果对工伤认定结果有异议，职工和用人单位都可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
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