轮休轮岗是否合法，这主要取决于其是否符合国家关于工时制度的相关规定。在我国，标准工时制度是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时且每周至少休息一日。然而，由于某些用人单位的生产特点或工作性质，可能无法完全实行这一标准工时制度，因此国家允许实行特殊工时工作制，其中就包括轮休轮岗的形式。

特殊工时工作制主要分为综合计算工时工作制和不定时工作制两种。

1. 综合计算工时工作制：

   • 这种工时制度是针对因工作性质特殊需连续作业的岗位，或受季节和自然条件限制需要集中作业的岗位而设定的。
   • 它以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 实行这种工时制度的岗位，如地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中的部分岗位，以及交通、铁路、邮政、电信等行业中部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位，都可以采用轮休轮岗的方式。

2. 不定时工作制：

   • 这种工时制度是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位而设定的。
   • 实行这种工时制度的岗位，如对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，无考勤要求且劳动者可以自主安排工作时间的技术、研发、创作等岗位，以及需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位，也可能采用轮休轮岗的方式。

用人单位如果需要实行特殊工时工作制（包括轮休轮岗），应当向主要经营场所所在地的区行政审批部门提出申请，并获得行政许可。在获得许可后，用人单位可以按照特殊工时工作制的要求安排员工的工作和休息时间。

因此，轮休轮岗在符合国家关于特殊工时工作制规定的前提下是合法的。但用人单位必须确保员工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障员工的合法权益不受侵害。如果用人单位未经许可擅自实行轮休轮岗，或者违反特殊工时工作制的相关规定，那么这种行为就是不合法的。