针对您提出的“商场有权罚款租赁员工吗，合法吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，从法律层面来看，商场对员工（包括租赁员工）进行罚款是不合法的。罚款是我国《行政处罚法》中明确规定的行政处罚措施，其执行权仅限于具有行政处罚权的行政机关。商场作为企业法人，并不具备行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。这意味着，如果商场对员工实施了罚款行为，该行为在法律上是无效的，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自己的合法权益。
其次，关于商场与商户之间的合同约定，虽然商户在与商场签署合同时，可能会明确约定在特定情形下商场享有扣款权，但这种约定必须不违反相关法律法规的强制性规定，且所扣除的款项亦不能过于不合理，否则可能会被视为无效条款。对于租赁员工而言，他们同样受到劳动法的保护，商场不能随意对其进行罚款。
那么，如果员工（包括租赁员工）被商场罚款，应该如何处理呢？
员工可以积极与商场沟通，要求商场撤销罚款决定并恢复自己的合法权益。如果商场拒绝撤销罚款决定或采取其他不当措施，员工可以寻求法律途径进行维权。
员工可以向当地劳动监察部门投诉举报商场的违法行为，要求劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权对商场的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。
员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应当保留好相关证据材料，如罚款通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
综上所述，商场对员工（包括租赁员工）进行罚款是违法的行为，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自己的合法权益。同时，员工也应当了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到类似情况时能够及时、有效地维护自己的权益。