针对您提出的“非因本人主要原因的交通事故认定为工伤，那么工伤中停工留薪期工资和交通事故误工费”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

在非因本人主要原因的交通事故被认定为工伤的情况下，工伤中的停工留薪期工资与交通事故中的误工费是两个不同的概念，它们各自有独立的法律依据和计算方式，但理论上劳动者不应获得双重赔偿。

详细分析

1. 停工留薪期工资

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算，但具体数额可能因地区、单位政策等因素有所不同。
   • 性质：停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活。

2. 交通事故误工费

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 计算方式：误工费一般根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；收入状况则根据受害人有无固定收入来计算，有固定收入的，按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
   • 性质：交通事故误工费是民事赔偿的一部分，旨在补偿受害人因交通事故导致的收入减少。

3. 两者关系及处理原则

   • 关系：停工留薪期工资与交通事故误工费在性质上有所不同，前者是基于工伤保险关系，后者是基于民事侵权关系。但在实践中，由于两者都涉及对劳动者收入减少的补偿，因此理论上劳动者不应获得双重赔偿。
   • 处理原则：在实际操作中，如果劳动者同时获得了工伤保险待遇和民事赔偿，对于停工留薪期工资与误工费之间的差额部分，一般遵循“就高不就低”的原则进行处理，即劳动者可以获得两者中较高的一项，但不得重复获得。不过，具体处理方式可能因地区、案件性质等因素有所不同，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：在发生交通事故后，如果符合工伤认定条件，应及时向当地劳动部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在处理交通事故和工伤赔偿过程中，应妥善保留相关证据，如医疗记录、收入证明、误工证明等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿和交通事故赔偿涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律指导和帮助。

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