小厂倒闭了欠员工的工资，并不意味着这笔工资就彻底要不回来了。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律保障层面
工资优先受偿权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的便是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着，从法律层面保障了员工在小厂倒闭后有获得工资的权利，且工资属于优先受偿的债权。
经济补偿权：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、实际受偿情况
资产充足情况：
- 如果小厂倒闭后，其资产足以支付所有员工的工资和经济补偿，那么员工大概率能全额拿到应得工资和经济补偿。
资不抵债情况：
- 如果小厂资不抵债，破产财产在清偿完破产费用和共益债务后所剩不多，可能无法全额支付员工工资和经济补偿。此时，员工只能按比例受偿，具体比例取决于破产财产的剩余情况。
三、员工维权建议
及时收集证据：
- 员工在遇到小厂倒闭情况时，要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
向管理人索要：
- 依据《企业破产法》规定，员工工资等费用由管理人调查后列出清单并公示。员工可直接向管理人索要工资和经济补偿。
申请支付令或投诉：
- 如用人单位拖欠工资，员工可向当地法院申请支付令要求支付，或向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付劳动报酬或经济补偿。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼方式向法院索赔。如公司不赔偿，可申请强制执行。在追索工资的同时，如单位逾期不支付，员工还可要求加付赔偿金。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，员工可寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理诉讼等服务，以更好地维护自身权益。
综上所述，小厂倒闭了欠员工的工资并不意味着就彻底要不回来了。员工应了解自己的法律权益和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。