对于公务员长期旷工是否需要下发书面警告的问题，结论如下：

1. 从公务员管理法规的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵守工作纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。对于长期旷工的公务员，单位有权依据相关规定进行处理。
   • 虽然法规中并未明确规定必须下发书面警告，但通常在处理公务员违纪行为时，单位会遵循一定的程序，包括调查核实、听取陈述申辩、作出处理决定等。在这个过程中，下发书面警告可能是一种常见的处理方式，用以正式告知公务员其违纪行为及可能面临的后果。

2. 从实际操作和管理的角度来看：

   • 下发书面警告不仅是对公务员违纪行为的一种正式记录，也是对其后续行为的一种警示和约束。它有助于明确公务员的责任和义务，促使其改正错误，遵守工作纪律。
   • 同时，书面警告也是单位管理公务员的一种手段，有助于维护单位的正常工作秩序和纪律。对于长期旷工的公务员，如果不及时采取措施进行处理，可能会对单位的工作造成不良影响。

3. 从法律后果的角度来看：

   • 如果公务员长期旷工且未受到及时处理，可能会面临更严重的纪律处分，如降级、撤职甚至开除等。这些处分不仅会影响公务员的职业发展，还可能对其个人声誉和未来就业造成不利影响。
   • 因此，从法律后果的角度来看，单位对长期旷工的公务员下发书面警告，并采取相应的处理措施，是符合法律法规要求的，也是维护单位正常工作秩序和纪律的必要举措。

综上所述，对于公务员长期旷工的情况，单位通常需要下发书面警告，并依据相关规定进行处理。这既是对公务员违纪行为的一种正式记录和处理方式，也是维护单位正常工作秩序和纪律的必要举措。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。