针对您提出的“十年劳务工应该签什么合同”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同类型选择：

   • 劳动合同：对于已经连续工作十年的劳务工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这是因为，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着双方没有约定合同终止时间，有利于保障劳动者的长期就业权益。
   • 劳务合同：虽然名为“劳务工”，但根据实际工作情况和法律规定，如果符合劳动关系的构成要件（如用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系、劳动者提供的是用人单位业务的组成部分等），则应当签订劳动合同而非劳务合同。劳务合同通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且双方之间不存在管理与被管理的关系。

2. 合同内容要点：

   • 无论是签订劳动合同还是劳务合同，都应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款。
   • 对于已经连续工作十年的劳务工，合同中还应当特别注明其工作年限、无固定期限劳动合同的签订情况（如果适用）以及相应的权益保障措施。

3. 法律建议：

   • 如果您目前尚未与用人单位签订无固定期限劳动合同，但已经连续工作十年，建议您与用人单位协商签订无固定期限劳动合同，以保障自己的长期就业权益。
   • 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律机构进行解答和指导。

综上所述，对于已经连续工作十年的劳务工来说，应当优先考虑签订无固定期限劳动合同以保障自己的长期就业权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。