针对您提出的“临时工上班路上摔跤骨折了算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，关于临时工上班路上摔跤骨折是否算工伤的问题，这需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，您提到的是“摔跤骨折”，这并不直接属于交通事故或上述列举的事故类型。但关键在于，如果此次摔跤是由于路面湿滑、道路障碍等非个人原因导致，且能证明与上下班途中的必要活动有直接关联，理论上有可能被认定为工伤，不过这需要具体案例分析和劳动保障行政部门的认定。
在实际操作中，如果临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且能提供相关证据证明是在上下班途中因非个人主要责任的原因受伤，那么可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，临时工就有权享受工伤保险待遇。
接下来，关于赔偿问题，如果临时工被认定为工伤，那么赔偿将主要依据工伤保险待遇及劳动者劳动能力鉴定的结果来进行。具体来说：
医疗费用与康复费用：这些费用将由工伤保险基金或用人单位全额承担，包括住院治疗、药品费用、康复治疗等。
住院期间费用：如伙食补贴、交通费、住宿费等，将根据具体情况并参照当地相关法规进行合理补偿。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，临时工的工资福利待遇将保持不变，由用人单位按照既定标准正常发放。
伤残津贴与一次性补助金：根据临时工的劳动能力鉴定结果，将享有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等多项赔付权益。
如果临时工无法被认定为工伤，或者用人单位未为其缴纳工伤保险，那么临时工可以按照人身损害赔偿向雇主主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体赔偿数额需根据临时工的实际损失、伤残等级等因素确定。
最后，我建议临时工在受伤后及时就医并保留相关证据，如医疗记录、费用清单、上下班路线证明等，以便后续维权。同时，也可以咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门，以获取更具体的法律建议和帮助。