针对您提出的问题“甲方把劳务费付给乙方了，乙方不支付工人劳务费直接找不到人了怎么办”，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律关系梳理：

   • 甲方与乙方之间形成了劳务分包或委托支付的法律关系，甲方已履行其支付劳务费的义务。
   • 乙方与工人之间则形成了直接的劳务雇佣关系，乙方有义务向工人支付劳务费。

2. 乙方行为分析：

   • 乙方在收到甲方支付的劳务费后，未向工人支付，并直接失联，这种行为明显违反了其与工人之间的劳务雇佣合同，也损害了工人的合法权益。

3. 法律建议：

   • 工人维权途径：
     • 工人可以首先尝试通过电话、短信、邮件等方式联系乙方，要求其支付劳务费。
     • 若联系无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳务合同、工作记录、乙方失联的证明等），请求劳动监察部门介入调查并协助追讨劳务费。
     • 同时，工人也可以考虑向法院提起诉讼，要求乙方支付拖欠的劳务费及可能产生的利息、违约金等。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明其与乙方之间的劳务雇佣关系以及乙方拖欠劳务费的事实。
   • 甲方责任与风险：
     • 从法律角度来看，甲方已履行其支付劳务费的义务，对乙方未向工人支付劳务费的行为不承担直接责任。
     • 但为了避免类似纠纷的再次发生，甲方在未来的劳务分包或委托支付过程中，应加强对乙方的资质审查和信用评估，确保乙方具备履行合同的能力。
     • 此外，甲方还可以考虑在合同中明确约定乙方的违约责任和赔偿条款，以便在乙方违约时能够迅速采取措施维护自身权益。

4. 后续行动建议：

   • 工人应尽快收集并整理相关证据，为维权做好准备。
   • 工人可以联合起来，共同向劳动监察部门或法院提起投诉或诉讼，以增强维权的力量和效果。
   • 在维权过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。

综上所述，针对您提出的问题，工人应首先尝试通过合法途径联系乙方并要求其支付劳务费；若联系无果，则应及时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼以维护自身权益。同时，甲方也应加强风险管理和合同审查工作以避免类似纠纷的再次发生。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。