针对您提出的“国企原岗位取消后调岗不同意下一步怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当国企因组织架构调整或其他客观原因导致原岗位取消时，企业有权根据生产经营需要进行合理的岗位调整。这是企业用工自主权的一部分，也是企业正常生产经营所必需的。
在您不同意调岗的情况下，企业可能会采取以下措施：
沟通协商： 企业首先会尝试与您进行沟通，了解您不同意调岗的具体原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。这可能包括调整调岗方案、提供培训或支持等，以帮助您更好地适应新岗位。
发出调岗通知： 如果沟通协商无果，企业可能会根据内部规章制度和劳动合同约定，向您发出正式的调岗通知。通知中会明确调岗的原因、新岗位的职责和要求、报到时间等关键信息。
处理拒绝调岗的情况： 如果您拒绝调岗且未按照通知要求到新岗位报到，企业可能会根据内部规章制度对您进行处理。这可能包括警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等措施。具体处理方式将取决于企业的规章制度和劳动合同约定。
针对您可能面临的法律后果，以下是一些建议：
了解法律法规： 在处理此类问题时，建议您首先了解相关的法律法规和劳动合同约定。这有助于您明确自己的权利和义务，以及企业可能采取的措施是否合法合规。
积极沟通： 如果您不同意调岗，建议您积极与企业进行沟通，表达自己的想法和顾虑。通过沟通，双方可能能够找到更好的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助： 如果您认为企业的调岗决定或处理措施违反了法律法规或劳动合同约定，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
考虑经济补偿： 如果企业因客观情况发生重大变化（如组织架构调整）而与您协商调岗，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，根据《劳动合同法》的相关规定，企业可能需要提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。但这一情况需要企业保留相关证据并符合法定程序。
总之，面对国企原岗位取消后的调岗问题，建议您保持冷静、理性处理，并积极与企业进行沟通协商。如果无法达成一致意见，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。