针对您提出的“公司为了裁员故意取消部门怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 公司有权根据自身经营需要调整组织架构，包括取消或合并部门。但这一行为必须遵循法律法规，不得损害员工的合法权益。
   • 如果公司取消部门是为了裁员，且未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，则可能构成违法裁员。

2. 员工权益保护：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司因经营困难等原因需要裁员，且符合法定条件，应当向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 通知义务：公司在裁员前应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
   • 优先留用权：在裁员时，公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

3. 应对措施建议：

   • 收集证据：员工应当收集公司取消部门、裁员等相关证据，如公司通知、邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
   • 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法裁员的法律责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 员工应当及时了解自己的权益和维权途径，不要错过维权时机。
   • 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，如果公司为了裁员故意取消部门，员工应当了解自己的权益和维权途径，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。