核心前提与意图澄清

用户的核心前提是物业聘用了60岁以上的老人做保安，且未为其购买保险，现在发生了工伤。用户的真实意图是询问在这种情况下，如何处理工伤问题以及保障老人的权益。

结论前置

1. 物业应承担工伤赔偿责任：由于物业未为老人购买保险，根据相关法律法规，物业需自行承担老人的工伤赔偿责任。
2. 可通过协商、调解或诉讼解决：老人或其家属可与物业进行协商，寻求调解，或直接向法院提起诉讼，以维护老人的合法权益。

详细分析

一、物业的责任

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位有义务为员工购买工伤保险，以保障员工在工作过程中发生工伤时的权益。在此案例中，物业未为60岁以上的老人保安购买工伤保险，违反了相关法律法规。因此，当老人发生工伤时，物业应自行承担工伤赔偿责任，包括但不限于医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

二、处理工伤的途径

1. 协商：老人或其家属可首先与物业进行协商，明确工伤事实、赔偿项目及金额等，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 调解：若协商无果，老人或其家属可向当地劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会组织双方进行调解，以达成和解协议。

3. 诉讼：若调解仍无法解决问题，老人或其家属可直接向法院提起诉讼，要求物业承担工伤赔偿责任。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明工伤事实及物业的责任。

三、注意事项

1. 保留证据：老人或其家属在处理工伤过程中，应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、与物业的沟通记录等，以便在协商、调解或诉讼过程中使用。

2. 及时行动：一旦发生工伤，老人或其家属应尽快采取行动，与物业进行沟通，并寻求相关部门的帮助，以避免错过最佳处理时机。

3. 法律咨询：在处理工伤过程中，若遇到法律问题或不确定如何操作，老人或其家属可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，物业应承担未为老人购买工伤保险而导致的工伤赔偿责任。老人或其家属可通过协商、调解或诉讼等途径来维护老人的合法权益。在处理过程中，需保留证据、及时行动，并可寻求专业的法律咨询。