针对您提出的“甲方要求加班，我们可以提加班费吗”这一问题，核心前提是您作为劳动者，在面临甲方（即用人单位）提出的加班要求时，有权考虑并争取相应的加班费用。

1. 一般情况下，劳动者有权要求加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日工作或法定休假日工作的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的义务。

2. 加班费的计算标准：

   • 加班费的具体计算标准通常根据加班的时间段（如工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）以及劳动者的基本工资来确定。一般来说，工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于工资的百分之二百；法定休假日加班的，加班费不低于工资的百分之三百。

3. 如何争取加班费：

   • 当您面临加班要求时，可以首先与用人单位进行沟通，明确加班的时间、内容以及是否支付加班费等事项。如果用人单位同意支付加班费，但未按照法定标准支付，您可以与用人单位协商调整。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明您的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。

4. 注意事项：

   • 在争取加班费的过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 同时，您也需要了解自己的权利和义务，确保在维护自己合法权益的同时，不违反法律法规和劳动合同的规定。

综上所述，当甲方要求加班时，您作为劳动者有权要求加班费。如果用人单位未按照法定标准支付加班费，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在争取加班费的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。