针对您提出的“公司拖欠3个月工资，没有办理离职不上班可以吗”这一问题，我的结论是：公司拖欠工资三个月，您有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，并无需提前通知公司。同时，不办理离职手续直接不上班并非最佳做法，建议您通过合法途径维护自身权益。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 即时解除权：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以无需提前通知，直接提出离职。这意味着，在公司拖欠您三个月工资的情况下，您有权立即解除劳动合同，并无需承担因未提前通知而产生的任何责任。

2. 不办理离职手续直接不上班的风险：

   • 虽然您有权立即解除劳动合同，但不办理离职手续直接不上班可能会给您带来一些不必要的麻烦。例如，公司可能会以您旷工为由，与您解除劳动合同，并可能因此拒绝支付您应得的工资和经济补偿。此外，这种做法还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。

3. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，建议您尝试与公司管理层或相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其说明原因及支付的具体时间。协商过程中，建议保留好沟通记录，如聊天记录、会议记录等，作为后续维权的证据。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
   • 申请劳动仲裁：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，您可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或仲裁不受理，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。

4. 证据收集与保留：

   • 在整个维权过程中，您务必注意收集和保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作邮件、考勤记录、工作证等。这些证据将对维护自身合法权益起到关键作用。

5. 时效注意：

   • 您在维权时还应注意仲裁时效和诉讼时效，确保在法定期限内采取行动，以免错过维权时机。例如，申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，对仲裁结果不满意提起诉讼也需在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您不仅有权立即解除劳动合同，还可以通过多种法律途径来维护自身的合法权益。在维权过程中，建议您注重证据的收集和保留，以及时效的把握。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。