1. 核心结论：单位未及时将患病职工送医，导致延误治疗时机，这一行为可能构成对职工权益的侵害，单位可能需要承担相应的法律责任。

2. 法律背景与责任分析：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务保障劳动者的生命健康权，当劳动者在工作过程中或因工作原因患病时，用人单位应及时采取措施，包括但不限于送医治疗。
   • 侵权责任：若单位因未及时送医导致职工病情加重或产生其他不良后果，单位可能构成对职工的侵权，需承担包括但不限于医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等在内的赔偿责任。
   • 行政责任：此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等，具体处罚依据和程度需根据实际情况和当地法律法规确定。

3. 法律建议：

   • 及时沟通：职工或其家属应首先与单位进行沟通，要求单位承担相应责任，并协商解决方案。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如医疗记录、单位未及时送医的证明等，以备后续可能的法律程序。
   • 法律途径：若沟通无果，职工或其家属可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 民事赔偿：单位可能需向职工支付因延误治疗而产生的额外医疗费用、误工费、护理费等。
   • 行政处罚：单位可能面临劳动行政部门的处罚，影响其声誉和正常运营。
   • 刑事责任：在极端情况下，若单位的行为构成犯罪（如故意伤害罪），单位相关责任人还可能面临刑事责任。

5. 进一步思考：

   • 预防措施：用人单位应建立健全的应急处理机制，确保在职工患病或受伤时能及时采取措施，避免类似情况的发生。
   • 法律意识提升：职工也应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能及时采取措施。

如有任何劳动纠纷或合同纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。