针对您提出的“怀孕公司不给假怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律权益

首先，您需要明确自己在怀孕期间享有的法律权益。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于产检假、产假等。这些假期是您的合法权益，公司应当予以批准。

2. 提供相关证明

如果公司以各种理由拒绝批准您的请假申请，您可以向公司提供医疗机构的相关证明，如产检预约单、表明身体不适需要休息的诊断证明等。这些证明可以证实您请假的合理性和必要性，有助于公司理解并批准您的申请。

3. 与公司沟通协商

在提供相关证明后，您可以再次与公司进行沟通协商，明确告知公司您的法律权益和请假的合理性。如果公司仍然拒绝批准，您可以进一步阐述公司的违法行为可能带来的法律后果，以促使公司改正不当行为。

4. 投诉与维权

如果公司坚持拒绝批准您的请假申请，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，要求用人单位改正违法行为。同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明用人单位存在侵权行为。在仲裁过程中，您可以依法申请劳动仲裁的时效延长等特殊保护。

5. 注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如请假申请、医疗机构证明、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的合法权益。
• 维权过程中可能会遇到一些困难和挑战，但请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 如果您对维权过程不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，怀孕期间请假是您的合法权益，公司应当予以批准。如果公司拒绝批准，您可以通过提供相关证明、与公司沟通协商、投诉与维权等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何法律问题，请随时向我咨询。