针对您提出的企业女干部50岁被办了退休手续的问题，这确实是一个涉及劳动法规和退休政策的重要议题。以下是我根据相关政策法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业女干部的退休年龄并非一概而论，而是与其工作岗位、身份以及相关政策规定紧密相关。

1. 工作岗位与身份的影响：

   • 根据安徽省劳动和社会保障厅的相关通知，国有、集体企业中原为干部身份的女职工，如果已经到工人岗位连续工作满二年，且达到50周岁，用人单位可以按照女工人的退休条件为其申请办理退休。
   • 反之，如果原身份是工人的女职工被聘用到管理（技术）岗位连续工作满二年以上，用人单位则可以按照女干部的退休条件为其申请办理退休。

2. 特殊情况的处理：

   • 对于下岗进中心领取基本生活费、与企业协议保留养老保险关系、办理企业内部退养、因企业破产或解除劳动合同失业均满二年以上，且下岗出中心后未能再就业的女干部，经本人申请，也可以按照女工人的退休条件办理退休。
   • 从事特殊工种的女职工提前退休则仍按国家现行有关规定执行。

3. 政策执行与监督：

   • 企业应对本企业女职工现工作岗位按照管理（技术）岗位和工人岗位作出划分，并将工作岗位设置情况报当地劳动保障部门备查，作为本企业女职工退休条件认定的依据。
   • 用人单位如果弄虚作假为女职工办理提前退休或延期退休，经查实后应予纠正。

4. 针对您个人情况的建议：

   • 如果您认为自己在50岁时被办理退休手续不符合相关政策规定，首先建议您查阅自己所在企业的相关政策文件以及与企业的劳动合同，确认自己的工作岗位和身份。
   • 其次，您可以与当地的人力资源和社会保障部门联系，咨询自己的退休年龄是否符合政策规定，并寻求他们的帮助和指导。
   • 如果确实存在违规办理退休的情况，您可以依法维护自己的权益，包括向相关部门投诉或申请劳动仲裁等。

总之，企业女干部的退休年龄问题涉及多个方面和因素，需要综合考虑。希望以上解答能够为您提供一些帮助和指导。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时与我联系。