核心前提：用户询问的是关于违反法定退休时间的处理方式。

针对用户的问题，关于违反法定退休时间的处理，可以从以下几个方面进行考虑：

1. 对于个人而言：

   • 如果个人未达到法定退休年龄而提前退休，这通常不被视为违法行为，但可能会影响到个人的养老金领取和其他相关福利待遇。具体影响需根据当地社保政策和规定来确定。
   • 如果个人已达到法定退休年龄但未办理退休手续，继续工作并不违法，但可能会影响到养老金的领取时间（因为养老金通常从办理退休手续后的次月开始发放）。此时，个人应及时与单位或社保部门沟通，办理退休手续。

2. 对于用人单位而言：

   • 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者提前退休，这违反了劳动法的相关规定。如果用人单位存在此类行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。
   • 同时，用人单位也应遵守法定退休年龄的规定，不得擅自延长或缩短劳动者的退休年龄。对于达到法定退休年龄的劳动者，用人单位应及时为其办理退休手续，并支付应得的养老金和其他福利待遇。

3. 对于社保部门而言：

   • 社保部门负责监督和管理退休制度的实施，确保劳动者和用人单位都遵守法定退休年龄的规定。
   • 如果发现存在违反法定退休年龄的行为，社保部门有权进行调查和处理，包括要求用人单位纠正违法行为、补缴社保费用、支付罚款等。

综上所述，违反法定退休时间的处理方式需根据具体情况而定。对于个人而言，应及时了解并遵守当地社保政策和规定；对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的相关规定，不得强迫或变相强迫劳动者提前退休；对于社保部门而言，应加强监督和管理，确保退休制度的顺利实施。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。