1. 关于教师生第三胎是否会被辞职的结论：

   • 教师生第三胎本身并不直接构成被辞职的合法理由。是否会被辞职，主要取决于用人单位（如学校）的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

2. 从法律法规角度分析：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。单纯因教师生育第三胎而解除劳动合同，通常不符合这些法定情形。
   • 同时，我国《人口与计划生育法》鼓励公民按政策生育，并未规定生育第三胎为违法行为或应受处罚的情形。因此，从法律法规层面看，教师生第三胎不应成为被辞职的理由。

3. 从用人单位规章制度角度分析：

   • 用人单位有权制定内部规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果用人单位的规章制度中明确规定了因生育第三胎而解除劳动合同的条款，且该条款不违反法律法规，那么教师可能面临被辞职的风险。但这种情况较为罕见，且通常会引起法律争议。
   • 在实践中，大多数用人单位会尊重劳动者的生育权利，不会因生育第三胎而解除劳动合同。相反，他们可能会根据实际情况调整教师的工作安排或提供必要的支持。

4. 从劳动合同约定角度分析：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了因生育第三胎而解除劳动合同的条款，且该条款不违反法律法规和用人单位的规章制度，那么教师可能面临被辞职的风险。但同样，这种情况也较为罕见。

5. 建议与后续行动：

   • 如果教师因生育第三胎而面临被辞职的风险，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的具体态度和理由。
   • 如果沟通协商无果，教师可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，教师应保留好相关证据材料，如劳动合同、规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，教师生第三胎本身并不直接构成被辞职的合法理由。是否会被辞职，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。