您好，关于您提出的“公办教师生三胎会被解雇吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公办教师生三胎不会被解雇。

首先，我国法律法规对于“三期”（即怀孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动权益实行特殊保护。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，无论女职工生育的是第几胎，只要她处于“三期”内，用人单位都不能单方面解除劳动合同。

其次，针对您提到的公办教师这一特定职业群体，他们同样受到上述法律法规的保护。公办教师作为事业单位工作人员，其劳动关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。因此，公办教师生三胎，并不会成为被解雇的理由。

再者，从实际操作层面来看，如果公办教师在生育期间被解雇，她可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系、赔偿经济补偿金等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，生育是每个人的基本权利，也是国家鼓励和支持的行为。因此，无论从法律层面还是从社会伦理层面来看，公办教师生三胎都不应该成为被解雇的原因。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。