连续上班3、4个礼拜是否违法，需要结合具体的工作制度、劳动法规以及劳动合同的约定来综合判断。以下是从不同角度的分析：

1. 从劳动法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果连续上班3、4个礼拜，且没有安排相应的休息日，那么这种工作安排很可能违反了劳动法的规定。
   • 此外，劳动法还规定了加班的限制和加班费的支付标准。如果用人单位要求劳动者连续加班，且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为也是违法的。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间、休息休假等条款，且用人单位未按照合同约定执行，那么这种行为可能构成违约。
   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，包括提供合理的工作时间和休息休假。如果用人单位违反合同约定，劳动者可以依法维护自己的权益。

3. 从实际工作情况的角度：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，由于工作性质的特殊性，可能需要连续工作较长时间。但这种情况下，用人单位通常会按照相关规定安排轮班、调休等制度，以确保劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位在未安排合理轮班、调休等制度的情况下，要求劳动者连续上班3、4个礼拜，那么这种行为很可能违反了劳动法规和劳动合同的约定。

法律建议：

• 如果您发现自己连续上班3、4个礼拜且没有得到合理的休息休假，首先建议您与用人单位进行沟通，了解工作安排的原因和依据，并表达自己的诉求和关切。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持自己的主张。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反了劳动法规和劳动合同的约定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等费用，并可能因此解除劳动合同。

总之，连续上班3、4个礼拜是否违法需要结合具体情况来判断。如果您有类似的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。