单位不做了（即单位停止运营或与员工解除劳动关系）时，员工能否马上领取工资，需分情况讨论：

1. 单位正常停业且已结算工资：

   • 如果单位在停业前已经与员工进行了工资结算，并支付了应得的工资，那么员工在单位不做了之后，自然已经领取了工资，无需再额外领取。

2. 单位停业但未结算工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位停业但未结算工资，员工有权要求单位支付拖欠的工资。
   • 在这种情况下，员工不能马上领取工资，但可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来追讨工资。

3. 单位与员工解除劳动关系：

   • 如果单位与员工解除了劳动关系（无论是因单位停业、裁员还是其他原因），根据法律规定，单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。
   • 因此，在解除劳动关系的情况下，员工理论上可以在解除劳动关系时马上领取工资（或至少应得到单位关于工资支付的明确承诺和安排）。但如果单位未履行这一义务，员工同样需要通过法律途径来追讨。

法律建议：

• 如果您遇到单位不做了但未支付工资的情况，首先建议您与单位进行友好协商，要求单位尽快支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促单位支付工资。
• 您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在追讨工资的过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。