针对你提出的“暑假工干了一个月不给工资非得说等到几号再给”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 结论前置：

   • 你有权要求雇主立即支付你应得的工资，而不是等到雇主指定的某个日期。如果雇主拒绝支付，你可以采取法律手段来维护自己的权益。

2. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。无论是正式员工还是暑假工，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资。
   • 雇主不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。如果雇主违反了这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 法律建议：

   • 与雇主协商：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求立即支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的违法行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主仍然拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主被证实存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、行政处罚等法律后果。
   • 对于你来说，如果通过法律手段成功维护了自己的权益，你将获得应得的工资，并可能获得一定的经济补偿（如拖欠工资期间的利息等）。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持与雇主的沟通记录，并妥善保存所有相关证据。
   • 如果可能的话，尽量与其他暑假工或同事联合起来，共同维护自己的权益。
   • 在采取法律手段之前，最好先咨询专业律师（比如我）的意见，以确保自己的行动合法有效。

总之，你有权要求雇主立即支付你应得的工资。如果雇主拒绝支付，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。