针对您提出的“停保后员工以无法移交为由继续工作怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确停保的法律后果：

   • 停保通常意味着公司已经终止了与该员工的社保缴纳关系，这可能基于多种原因，如合同到期、员工离职、公司裁员等。停保后，员工与公司之间的劳动关系在法律上可能已经发生了变化，具体取决于停保的原因和双方是否已经达成了相关协议。

2. 分析员工继续工作的原因：

   • 员工以无法移交为由继续工作，可能表明员工认为其工作尚未完成，或者存在某些未了结的事项。然而，从法律角度来看，停保后员工继续工作并不自动意味着双方仍然存在劳动关系。这需要进一步考察双方是否已经就停保后的工作安排达成了新的协议。

3. 评估双方的法律关系：

   • 如果停保后双方并未就新的工作安排达成协议，那么员工继续工作可能构成事实上的劳动关系，但这种关系在法律上可能并不稳固。公司有权要求员工停止工作，并办理相关的离职手续。
   • 如果双方已经就停保后的工作安排达成了协议，那么应当按照协议的约定执行。如果协议中明确规定了员工的工作内容、期限和报酬等，那么双方都应当遵守协议的约定。

4. 提出解决方案：

   • 与员工沟通：首先，公司应当与员工进行充分的沟通，了解员工继续工作的原因和诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 办理离职手续：如果双方无法就新的工作安排达成协议，或者员工的工作已经完成，那么公司应当要求员工办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
   • 法律途径：如果员工拒绝办理离职手续或者继续工作给公司造成了损失，公司可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似纠纷的发生，公司应当在停保前与员工进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，并办理相关的离职手续。
   • 同时，公司也应当完善内部管理制度，规范员工的离职流程和工作交接程序，确保在停保后能够顺利地与员工解除劳动关系。

综上所述，针对停保后员工以无法移交为由继续工作的问题，公司应当首先与员工进行沟通，了解员工的诉求和原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。如果无法达成协议，公司应当要求员工办理离职手续，并考虑通过法律途径解决纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。