关于员工工亡赔偿后，用人单位是否还需要承担人身损害赔偿的问题，这主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费以及是否存在其他特殊情形。以下是我的详细解答：

1. 用人单位已缴纳工伤保险费的情况：

   • 在这种情况下，职工因工死亡后，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等赔偿。
   • 工伤保险基金已经承担了主要的赔偿责任，因此，用人单位在正常情况下无需再承担额外的赔偿责任。但用人单位仍需负责停工留薪期内的工资福利待遇及护理费用（如有），并在特定情况下（如五级至六级伤残职工提出解除劳动关系）支付一次性伤残就业补助金（不过此情况针对伤残职工，工亡职工不涉及）。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况：

   • 若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》的规定，用人单位需要自行按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
   • 在这种情况下，用人单位不仅需要承担工伤保险基金本应支付的赔偿项目，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，以及罚款等。

3. 存在侵权第三人的情况：

   • 若职工是因第三方的侵权行为导致工亡，那么受害者近亲属在获得工伤赔偿后，还可以向侵权第三人主张侵权赔偿，以弥补损失。
   • 这种情况下，工伤赔偿和侵权赔偿是并行不悖的，受害者近亲属可以同时获得两种赔偿。

4. 用人单位存在法定过错行为的情况：

   • 若在工亡赔偿过程中，用人单位存在法定的过错行为，比如故意拖延赔偿时间等，给职工近亲属造成了额外的损失，职工近亲属也可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，员工工亡赔偿后，用人单位是否还需要承担人身损害赔偿，取决于多种因素。作为用人单位，应当依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身的经济负担并保障职工的权益。同时，在发生工亡事故时，用人单位应积极配合相关部门处理善后事宜，确保赔偿及时到位。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。